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Chaque entreprise devrait effectuer la vérification des antécédents des futures embauches. Quel est son passé judiciaire ? Le candidat a-t-il tout mentionné lors de son entrevue ou dans son curriculum vitae ?
Gardium Sécurité le fait pour vous.

Découvrez notre Centrale de videosurveillance. À l’aide d’un système de détection basé sur l’intelligence artificielle, nos opérateurs sont en mesure d’effectuer des interventions en temps réel.

Vous avez déjà été intéressé(e) à faire carrière dans le domaine de la sécurité au Québec? L’obtention du permis BSP est le point de départ.

En 2020, de nombreuses personnes sont tombées sans emploi du jour au lendemain. C’est le cas de Sylvian, Mireille et Mario, maintenant employés chez Gardium.

Comment Gardium Sécurité a-t-elle su se réinventer en 2020? Pour en discuter, nous nous sommes entretenus avec Dany Laflamme, président-directeur général.

Pour mieux comprendre le phénomène d’usurpation d’identité, nous nous sommes entretenus avec l’un de nos spécialistes du département des enquêtes.

Le vol à l’étalage, un problème anodin? Au contraire. Les répercussions pour une entreprise peuvent être graves en ralentissant considérablement sa croissance.

Montréal, le lundi 5 octobre 2020

Montréal, le mardi 7 juillet 2020

Aujourd’hui plus que jamais, durant cette période marquée par la menace de la COVID-19, Gardium fait tout ce qui est en son pouvoir pour protéger la population et préserver la santé de tous.

Si vous soupçonnez que le comportement de l’un de vos employés nuit à votre organisation, il est essentiel d’agir rapidement pour remédier à la situation. Dans de tels cas, mener une enquête est la meilleure solution pour comprendre ce qui se passe dans votre entreprise et obtenir des réponses à vos questions.

Parmi toutes nos différentes solutions technologiques, la caméra de surveillance est celle que nous recommandons le plus souvent à nos clients. La raison est bien simple : selon nous, c’est l’outil de base essentiel pour vous protéger en cas de délits, mais aussi pour les prévenir!

Le candidat que je m’apprête à engager possède-t-il réellement les qualifications présentées sur son CV? Mes employés sont-ils coupables de vol de temps? Une de mes parties prenantes utilise-t-elle les informations confidentielles de l’entreprise de façon frauduleuse?